岗位职责： 1、根据公司业务变化，修正公司组织架构图及人员编制、岗位职责描述等； 2、负责公司人员招聘、员工入、离职手续办理，并做好人力各类文件的存档； 3、负责公司员工各项保险、福利制度的申报办理； 4、搭建培训体系，组织实施公司各类基础培训，协助组织其他部门内部业务知识、技能等培训工作 5、负责部门绩效评价政策、组织实施绩效管理，使绩效评价体系落到实处； 6、负责审核并按职责报批员工升职、加薪、奖励等手续； 7、负责搭建公司企业文化组织建设； 8、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 9、公司内部活动的策划、组织和实施报道，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围； 10、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设； 11、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅； 12、统筹人事、行政、等工作。 
任职资格： 1、熟悉人力各模块工作内容 2、大专或以上学历，有两年以上HR主管/经理工作经验优先考虑； 3、能独立解决人事管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、积极正向的文化价值观、自我驱动力强，抗压性佳。